亮出精气神，晒出成绩单。三季度即将结束，全镇各项重点工作进度如何，各村、各部门干得怎么样，取得哪些成绩，有什么亮点，存在哪些短板，下半年工作怎么干？日前，长安镇召开“百日攻坚”暨半年督查重点工作讲评会。同时，对全镇干部作风整改排查出来的问题进行了警示教育。

这是长安镇今年第三次召开重点工作讲评会，与以往不同的是，本次总结分析会开出了新亮点。基层党建、脱贫攻坚、项目建设、生态环保、信访维稳、计划生育等6项重点工作全部由各分管领导比照全年任务目标，就任务完成进度、存在问题短板、下一步跟进措施分别现场通报讲评，并同步对部分问题采用PPT进行现场晾晒。

“对在县级交叉检查工作中发现帮扶工作不实，不熟悉政策、村级整改工作情况的5名责任人进行通报批评，责令限期改正”、“梁桥村党支部党建基本制度未上墙、‘三会一课’缺印证资料”。这是长安镇镇长陈文玉、党委副书记吴琴在讲评会上对脱贫攻坚、党建的通报和点评。类似这样非笼统而具体、见人见事见细节、“较真化”点名道姓通报曝光问题，到人到单位到情节的做法，在长安镇已成常态。

“提醒、督办、问责不是目的，更多的是对干部的严管和厚爱。敢于‘唱黑脸’，敢于得罪‘少数人’，敢于从‘点滴’之间，对不作为、慢作为、敷衍应付、不愿担当、消极怠工、出工不出力的人和事动真碰硬，抓早抓小，把红脸出汗的压力传递到神经末梢，找一找自身的不足，营造你追我赶的干事创业氛围。”长安镇党委书记魏传伟说。尤其是在脱贫攻坚的关键时期，距中省市大考不足两个月了，全面深化“学亮比、争创出”活动载体运用，通过“晒成绩、学先进、亮问题、比业绩”的方式，来激发镇村的干劲和拼劲，发扬三苦三真精神，激励大家在打赢打好“五场攻坚战”中贡献自己的青春和力量。

该镇正在全镇开展为期2个月的干部作风大排查、大整治、大提升活动，目前已排查出镇村干部违反政治纪律、不作为、慢作为、乱作为等问题线索17条，全镇通报批评14人，提醒谈话8人，镇纪委进行问题线索初核5件。“通过这种下发‘透明式’通报文件和‘用身边人、身边事，教育身边人’的方式，使我感到如坐针毡。”一位参加通报讲评会议的村党支部书记如是说。

据悉，该镇通过强化教育培训、严格工作纪律、创新工作机制、明确责任担当，坚持以规章制度管人理事，有力推动全年各项重点工作落实落地。

狠抓教育培训，提升干部素养。每月利用主题党日、贫困村周例会、政策培训会等方式，搭建学习交流平台，对“四支队伍”进行教育培训，全面提升政治素养，切实增强镇村干部履职能力和活力。

严明工作纪律，狠抓作风督查。常态化对镇村干部实行暗访和通报制度，随机抽查干部到岗到位情况，每月在镇电子大屏公示栏公示镇村干部出勤情况，强化日常管理和约束驻村干部相关行为，广泛接受群众的监督。

创新工作机制，激发干事创业。制定印发了《长安镇党委领导班子成员履行党建、党风廉政“三个一”工作制度》、《长安镇领导班子成员包抓重点项目建设工作制度》、《长安镇重点工作“红黄绿”跟踪督查清单管理办法》、《长安镇基层党建和脱贫攻坚纪律制度》和《长安镇脱贫攻坚数据信息及档案资料管理工作制度》，为各项重点工作提供坚强有力的制度保障，全面夯实管理基础。同时，该镇每月对工作先进的站办所、村和个人进行评比，对得票最高的前3名单位和村授予“流动红旗”，对前7名镇属干部授予“每月之星”。通过树立先进典型，进一步激发镇村干部干事创业活力。

明确责任担当，齐心为民办事。对照年度任务目标短板、对标各级检查通报的问题，逐项建立问题整改台账，全力抓整改、抓提升。对阶段性的工作实行分工，做到人人肩上有担子。同时，突出工作重点，明确目标任务，以饱满的热情、顽强的毅力和拼搏的精神，竭尽全力为群众办实事、办好事、解难题。