“干部工作好不好，积分说了算”。正阳镇通过创新实施机关干部积分管理办法，加强日常管理，规范日常行为，有效调动了机关干部积极性，提升了能力素质，转变了工作作风，推动了全镇各项工作顺利开展。

量化评估，用积分计实绩。按照积分实时记录、分级把关管理、结果公开公示的原则，对干部年度工作实行百分制管理，从工作实绩、考勤加班、信息宣传、工作纪律四个大方面进行量化评估，制定正面清单8条，负面清单14条。工作纪律主要考核参加会议、请销假、值班值守等情况；工作实绩主要考核履行岗位职责、落实重点工作任务等情况；考勤加班主要考核干部签到签退、周末及节假日加班情况；信息宣传主要考核干部在各级媒体发表文章或推送新闻报道情况。通过结合实际制定清单内容，真正使积分真实反映现实表现，引导、督促党员干部改进作风、狠抓落实，用实干出实绩，用实绩验实干。

奖惩并举，用积分激活力。强化结果运用，将年终积分与年度考核相结合，按积分排序优先选择职级晋升、推荐提拔、评先评优。年终积分在60分以下的，由镇纪委进行全镇通报、约谈，工作出现重大失误的实行“一票否决”，年度考核直接评定“不合格”，情节严重的按管理权限进行组织处理，不适应岗位的，进行岗位调整。通过严格的积分管理，奖惩明确的绩效体系，激发了干部干事创业的热情。

定期晾晒，用积分树导向。建立“一月一考核、一月一排名、一月一通报”考评机制，成立积分管理考核领导小组，落实专人对干部积分情况进行动态管理，每月将干部积分在微信工作群、积分公示栏进行公开晾晒，通过评选“每月之星”“季度之星”出典型、树标杆，做示范，在干部队伍中掀起“比学赶超”的热潮，树立干与不干不一样、干好干坏不一样的良好导向，激发干部队伍新活力。同时，根据每月评估和不定期抽查检查情况，针对干部队伍中存在的共性问题及时解决，个性问题限期整改，跟踪督办。