自村（社区）“两委”换届工作启动以来，老县镇坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，严把政策，精心组织，扎实推进换届选举各项工作。

注重严密组织，确保责任落实。全县村(社区)换届工作动员会后，老县镇迅速召开了镇党委会、全体镇村干部会议，传达贯彻县会议精神，研究部署全镇换届选举工作，制定下发了《老县镇村（社区）党组织领导班子、第十一次村民委员会和第七次城市居民委员会换届工作实施方案》，向各村派驻了指导组13个，同时下发了换届选举工作手册、换届选举工作记录簿等资料，做到了换届工作任务、程序、时间、责任及标准要求“五明确”，确保换届工作责任落实，换届工作有条不紊推进。

注重宣传培训，确保人人知晓。充分利用横幅、公众号、微信群、党员群众会议、专题培训会等多种形式，深入宣传换届选举工作的重要意义、工作程序和相关政策，使换届各项政策法规、工作内容及程序做到了家喻户晓；积极引导鼓励“双好双强”型人才积极关心支持村级发展，依法、主动参加班子竞选，引导广大党员群众积极参与支持换届选举工作。

注重摸排走访，确保研判精准。换届前期,镇党委成立工作组，分别深入各村与现任村“两委”班子和驻村工作队共52名干部开展谈心谈话、综合研判，逐一了解班子现状、干部威信、离任干部情况、重点人选、群众的思想动态和社会矛盾等情况，认真做好村情研判，做到心中有数。

注重严格审查，确保结构优化。严格对照人选条件，对照“合格、优选、负面”三张清单，从严审核把关，精心制定“一村一策”，从整体上把握了人员的新老年龄、文化程度结构及男女比例，本次初步候选人平均年龄较上届下降3岁；女干部较上届增加10名；干部大专及以上学历15名，通过此次推选，使一批素质好、威信高、能带领群众致富奔小康的优秀人才脱颖而出，改善了村级党支部领导班子年龄老化、文化程度偏低、后备力量不足的现状。