村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，城关镇紧扣“一条主线”，按照“六确保”全力推进村（社区）“两委”换届工作高质量进行。“一条主线”，就是把加强党的全面领导贯穿换届工作始终。成立换届工作领导小组，村党委书记履行好第一责任人责任，领导小组成员分工负责，同向发力。

一是确保换届节奏“稳”。制定下发换届工作实施方案，成立换届选举工作指导组11个。悬挂标语条幅50余条，发放村“两委”换届工作指导手册90本，利用村内广播等广泛宣传换届政策及纪律。通过美篇发表每日工作动态，营造良好氛围。镇党委班子带队指导所联村（社区），理清路子、统筹推进，同时指导填写《换届选举工作全程纪实登记簿》。

二是确保初步人选“强”。围绕“三个清单”，落实“一升一降”要求，坚决防止“带病提名”，做到“优选优用”。大专及本科学历人才较上届增加34人，年龄下降2.5岁，通过内部挖潜选拔一批、力量下沉培养一批、放宽视野外延一批、着眼长远储备一批，打好选拔培养的“组合拳”。

三是确保班子结构“优”。突出改善结构，初步人选中产业大户、致富能手、能人大户、外出务工返乡能人“四类人员”比例较上一届明显提高，在156名初步人选中，“四类人员”共68人，占比高达43％。新一届初步候选人中女性53名，35岁以下的42名，大专及本科以上学历59名。落实学历水平提升、专业素质提升、整体功能提升，让懂农村的人服务农村。

四是确保风险隐患“消”。开展调查摸底，落实“四清”，严把换届质量关。换届领导小组对所有村（社区）开展全面调查摸底，到农户、社区、大街小巷、田间地头开展走访100余次，走访群众5000余人，全面了解现任村级班子工作情况，针对选情复杂村，采取“一村一策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案。

五是确保程序步骤“细”。坚持当好业务“操盘手”，争做政策“明白人”，画好“流程图”，制定每日明白纸和换届流程图，做到法定程序不变通、规定步骤不减少。定好盘子，下好“先手棋”，找准方法、先易后难、分类指导，把重点村（社区）、难点村（社区）作为重中之重，探路破题。镇换届领导小组全天候服务，随时进行政策指导，确保换届工作有序推进。

六是确保难点问题“破”。结合换届契机，坚持问题导向与效果导向相结合，将谈心谈话贯穿换届全过程，对有思想疙瘩，不同意见的对象谈深谈透，有效疏解情绪、引导预期，与全镇28名村（社区）现任村党支部书记，100余名初步候选人谈话交心，由解决换届工作中的问题向解决换届后的问题延伸，破除历史遗留难题，全面提升基层组织建设水平。