为强化典型示范带动作用，提升基层党员干部综合素质，大贵镇自2017年至今，以“树标杆、学榜样、践承诺、争先进”为主题深入开展“每月之星”评选活动，全面弘扬主旋律、激发正能量，营造了积极向上追赶超越的工作氛围。

一是“三高”入手，谋划评优“星”方案。高起点谋划。年初镇党委专题研究“每月之星”评选办法，制定下发实施方案。采取民主推荐、集体评选、择优入选的评选办法，使挖掘典型、宣传典型、学习典型走上规范化和制度化的轨道。高标准评选。根据实施方案制定九条评选标准，要求把“大局观念强、工作态度好、服务态度好、协调能力强、工作方法优、工作效率高、工作业绩佳”的基层一线党员干部评选出来，确保评选工作的严肃性。高规格奖励。镇党委、政府每年提取年度综合考核奖金的10%，用于对“每月之星”的奖励。并规定全年获得两次以上“每月之星”者，优先参加年度评优评先。

二是“三步”推进，深入开展“星”工作。层层严格推选。在“每月之星”评选中，通过综合考评、集中推选、党委班子讨论的方法，每月对各单位涌现出来的先进典型进行推荐，评选小组办公室对各单位上报的“每月之星”进行初审，严格把关，初步拟定候选人名单上报镇党委。领导酝酿审定。根据评选小组办公室的推荐名单，由镇党委班子领导对候选人事迹进行审定，在充分讨论的基础上，评出“每月之星”。 加大宣传力度。对评选出的“每月之星”，设立了专栏进行宣传，并利用镇级微信公众号、多媒体视频播放等形式宣传先进事迹。

三是“三效”推动，充分发挥“星”作用。挖掘典型，树立标杆有实效。自评选活动开展以来，各单位都树立了一批作风扎实、业务精通、勤勉务实、业绩优良的“每月之星”，让长期工作在一线的党员干部得以自我宣传展现。鼓舞士气，弘扬正气有质效。评选活动将基层干部的先进典型进行了深入挖掘，形成了“干多干少有区别、干好干坏不一样”的良好局面，使干部有了动力，也有了压力，营造了积极工作的良好氛围，激发了机关正能量。促进管理，推动工作有成效。评选活动中，镇党委、政府始终坚持引导各单位把评选活动与单位当前业务工作、脱贫攻坚工作结合起来，有力地促进了干部管理，有效的推动了工作落实。让干部在党建引领、脱贫攻坚和日常工作等各个方面都发生了深刻变化，全体干部呈现出朝气蓬勃、踏实肯干的新气象。