5月2日上午，县委农工部按照常例召开本月工作安排会议，但这次会议增加了一项议程，就是对标4月份工作任务“红黄绿”清单台账落实情况，开展我“说”大家“评”活动，逐个对每名党员上月积分赋分情况进行评议，这标志着部机关党员日常管理工作开启了新篇章。

为扎实推进市县基层党组织“五规范”要求落地生根，创新党员教育管理长效机制，提升党员日常管理工作水平，县委农工部结合部机关“红黄绿”台账管理，出台了党员积分制管理细则。该《细则》紧紧围绕服务大局、立足岗位、重在日常，量化指标、标杆引领、底线管理，正向引导、激励奉献、发挥作用，坚持细化任务到月到人头，以确保高质高效完成当月目标为核心，对照考核体系、月具体量化指标，实行动态登记、及时跟进，建立积分管理台账，实行日常记录、“一月一赋分一评议一张榜”，让每名党员掌握自己积分排名情况，通过量化积分来确定“优秀、合格、基本合格、不合格”，结果作为党员外出培训学习、年度考核推优、推荐上级党组织表彰、干部任用推荐时的主要依据。

该细则规定，一年为一个积分周期，积分设置主要包括党员组织生活、日常考勤、脱贫攻坚、岗位履职、志愿服务、其他工作、加减分值等七个方面的内容，操作上分为“党员个人申报——自评得分——党支部赋分——党员会议评议——张榜公布——上报备案”等六个环节，即每月28日前由党员个人填写当月《党员积分登记表》、填写纪实摘要，自评得分提交党支部，党支部根据党员提交的《党员积分登记表》及纪实摘要把关赋分，在次月党员会上开展我“说”大家“评”，逐个审议通过党员个人上月积分后，在部机关走廊“党员积分榜”上进行亮晒，同时报县直机关工委备案。细则还规定，凡在申报、审核中弄虚作假，致使积分失真失实的，视其情节予以批评教育、通报或约谈，计入下月扣分分值；凡未申报的，当月积分按0分计算。