今年以来，县委农工部坚持定期总结，就是为了更好地推进工作的思路，按照党风廉政建设一季度一总结一通报的机制，制定党风廉政建设工作落实进程表，并纳入单位月工作“红黄绿”清单管理，确保年度安排落细落实。

一是安排部署突出“快”。2月24日县纪委十六届纪律检查委员会第三次会议后召开，2月26日部内传达会议精神，召开2018年部机关党风廉政建设工作会，会上，单位主要领导与班子成员、班子成员与党员干部层层签订了承诺书，会后立即下发讨论通过的《工作要点》《领导班子议事规则》《部机关管理八项制度》，迅速向县纪委报送《领导班子成员党风廉政建设工作责任清单》，结合单位管理出台了《月工作“红黄绿”台账实施细则》，把县委、县纪委要求真正落细。

二是学习教育突出“活”。坚持统筹兼顾，充分利用贯彻上级会议精神、周四集中学习日、“主题党日+”、部机关党员微信学习平台推送等，组织党员学习党章《准则》《八项规定细则》、“十个严禁”纪律和部《领导班子议事规则》以及机关管理制度等8场次、利用党员微信学习平台推送党员纪律方面文章5篇、知识点5期。坚持逢会必讲纪律，把警示提醒贯穿其中，引导党员牢固树立“四个意识”，真正做到预防在先，拧紧思想“总开关”。

三是制度执行突出“实”。严格落实《领导班子议事规则》，坚持事前事后均向县纪委派驻检组报告和备案，制度完善以来按程序研究讨论决定班子成员分工、制度建设、机构人员调整等方面事项17项；严格落实党内政治生活制度，3月以来，单位主要负责人到脱贫攻坚村讲党课1次，为部机关党员干部讲党课、廉政课2次；严格落实月工作“红黄绿”清单管理，覆盖机关党建、党风廉政、脱贫攻坚、业务等方面，对未按时完成事项实行“接转”，跟踪督办3项；严格落实《包抓兴隆镇秤沟村脱贫攻坚工作方案》，坚持部领导轮流驻村开展帮扶，方案出台以来，党员累计入户走访80余户次；严格落实季度研判机制，召开脱贫攻坚、综治维稳研判会2次，党内和机关管理等制度得到有效落实。