村组干部是“五级书记抓脱贫”的最底层，也是直接面对群众的第一线，为广泛凝聚脱贫攻坚合力，发挥绩效考核指挥棒作用，近日，洛河镇制定出台了《村干部脱贫攻坚绩效考核办法》，进一步激发了村干部投入脱贫攻坚主动性。

《办法》将村“三委”正职、村文书、村“三委”副职作为考核对象，按照基本工资、绩效工资各占50%比例，采用百分制量化积分形式，对村干部出勤、结对帮扶、精准脱贫等内容设定了考核分值，明确了扣分项目，每季度进行一次量化考核，并根据量化考核得分确定考核等次，发放绩效考核工资。

    该《办法》将村干部脱贫攻坚绩效考核设优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，得分90分及以上的为优秀村干部，70－89分（含70分）的为称职村干部，60－69分（含60分）的为基本称职村干部，60分以下的为不称职村干部。对考核结果为优秀、称职、基本称职的，分别按照村干部绩效报酬基数的120%、100％、80％发放绩效报酬，对季度考核不称职的，本季度不享受绩效报酬。对连续三个季度被评为不称职，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的村干部，由镇党委劝其自行辞职或启动罢免程序。 | 责任编辑：张建国