连日来，长安镇以学习贯彻“三项机制”为契机，抓学习、促落实，以激励、容错、能上能下三项机制不断创新党员干部管理，为党员干部增添了积极作为的勇气和敢想敢干的底气，凝聚发展合力，为镇域经济社会实现新发展“助力加油”。

强化学习聚共识。迅速召开全体党员干部大会，集中学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》等文件精神，并在各基层党支部召开学习贯彻“三项机制”专题会议，通过班子成员带头领学，普通党员干部自主学，开展讨论相互学等方式，不断凝聚思想共识，激发广大党员干部干事创业热情。

深入研究建机制。充分开展调研讨论，紧密结合实际，找准贯彻落实“三项机制”的切入点和着力点，通过完善考核制度，提升基层党员干部综合考评奖励水平，充分调动党员干部干事创业积极性。同时，本着保护但不纵容，容错更要纠错的原则，帮助有问题的党员干部及时纠正错误，卸下思想包袱。通过加强镇纪委督查力度，从机关干部上下班考勤纪律等小事抓起，强化制度落实，为想干事、能干事、干成事的党员干部创造舞台，为态度散漫不作为的党员干部戴上“紧箍咒”督促整改。

务实真做促发展。将落实“三项机制”与基层党建、脱贫攻坚、项目建设、社会稳定有机结合，充分发挥政治优势、组织优势，以党建提升促进镇域经济社会赶超发展。充分发扬敢做敢想、不等不靠精神，以产业脱贫为抓手，在镇内规划建设了三星寨万亩山林经济园区、并在多个贫困村发展社区工厂、家庭农场等，引导贫困户自主发展产业实现脱贫。通过贯彻落实“三项机制”促进优秀年轻干部积极投身脱贫攻坚、征地拆迁、抗洪救灾、信访维稳、项目建设等重点工作，充分发扬年轻敢闯敢干的精神，从而得到锻炼提升，在广大党员干部当中营造出了积极干事创业的浓厚氛围。