强化学习培训。一是坚持集体学习例会制度。建立学习档案资料，加强法规政策和业务知识学习，不能让集体学习流于形式。二是鼓励干部继续教育学习。新选调招录的干部必须在上岗两年内取得《会计从业资格证》，争取三年内、最多不超过五年取得初级会计职称；鼓励干部参加财会专业继续教育学习和中级以上职称的自学考试，拿到学历证书和资格证书的，给予适当奖励。三是组织专题业务培训。相关股室要按照年度培训计划，精心组织开展专题培训，原则上业务干部每年至少参加两次以上专题培训，其他干部至少参加一次业务培训。

健全管理制度。一是进一步完善财政资金管理、国有资产管理、债务管理和工作纪律管理的各项制度，确保财政干部和财政资金“两个安全”；二是业务干部要坚持诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账，严格把关审核报账原始凭证、核实各项拨款补助对象信息资料，准确运用会计类款科目，认真做好审核、记账、核算、编制报表等基础会计业务工作，提高精细化程度。三是建立健全内部约束和定期稽核制度，资金收支必须坚持两人以上监管，定期组织自查稽核。

加强调研宣传。要注重调查研究，吃透弄懂上情政策，针对各项财税改革，深入开展调研，及时发现新情况、新问题，提出有针对性的意见和建议，力促各项改革顺利推进。同时还要加强信息宣传。进一步完善信息宣传调研的激励政策，加大对宣传报道和调研工作的奖励考核力度，鼓励财政干部职工撰写宣传稿件和调研报告，继续办好《财政简讯》，作为财政系统内部干部交流工作、锻炼写作能力的主要载体，要求财政系统干部职工踊跃撰稿和投稿，多写有调研、有思考、有份量的稿件。