乡村振兴，关键在人。近年来，八仙镇党委坚持将乡土人才队伍建设作为乡村振兴的基础性、战略性工程来抓，立足镇情实际，遵循“因地制宜、分类施策、精准培育”原则，多措并举盘活本土人才资源，努力为乡村全面振兴注入源头活水和持久动力。

强化党建引领，建好乡村振兴“主力军”。镇党委始终坚持党管人才原则，将乡土人才工作纳入全镇发展大局统筹谋划。一是“全域摸排”建库。以村（社区）为单位，主动寻访、精心筛选，将种植养殖能手、创业大学生、致富带头人、离任村干部、乡村教师、乡村医生、能工巧匠、文化骨干等160余名乡土能人纳入视野，建立动态管理的“乡土人才信息库”。按照农业生产经营、二三产业发展、乡村公共服务、社会基层治理等5个类别，建立乡土能人信息库，及时更新、动态管理，精准掌握人才流动、作用发挥情况。二是“精准滴灌”培育。特别注重将政治素质好、带富能力强、群众威信高的优秀乡土人才，纳入村“两委”后备力量进行重点培养，通过“导师传帮带”、跟岗锻炼等方式，提升其综合素质和履职能力，如今人员结构更优、能力更强，成效显著。

聚焦产业需求，实施精准技能培训。产业发展离不开实用技术的支撑。为此，我们紧密围绕八仙镇的主导产业和新兴业态，开展了系列化、精准化的技能培训。针对我镇茶叶这一特色优势产业，我们联合县农业农村局、人社局、职业技术学校等，两年来累计举办茶叶种植、管护、加工技术等培训班10余期，覆盖茶农超过800人次。通过理论授课与田间实践相结合，有效提升了茶叶品质与产量。针对农产品销售与乡村宣传新路径，连续举办了多期短视频与直播电商培训班，累计培训驻村第一书记及电商直播爱好者和有意愿的返乡青年、种植大户等100余人。培训后，约三分之一的学员积极尝试，不仅利用新媒体宣传销售本地农产品，更化身家乡“代言人”，介绍八仙的特色美食美景。今年，仅“第一书记带货团”已开展直播带货5次，实现销售农产品金额80余万元，切实带动了农民增收，激发了产业活力。

挖掘本土文化潜力，打通文化惠民末梢。乡村振兴既要“塑形”，也要“铸魂”。一方面，大力挖掘本土文化潜力，重点从乡贤、退休老教师、老党员、非物质文化遗产传承人以及有文艺特长的普通群众中，发掘了一批热爱乡土文化、具备一定组织或艺术才能的“种子”，建立村级文化艺术人才信息库，收录各类人才50余名。鼓励他们发挥示范引领作用，通过结对子、组建兴趣小组等方式，带动群众参与。例如，龙门村合唱团从最初十几人发展到如今63人，龙门村新时代文明实践站开展各类小型交流活动10余场，参与超500人次，乡村文化活力得到显著激发。另一方面，“主动服务”破解末梢难题。针对偏远村落和特殊群体文化需求，变“被动输送”为“主动服务”。我们组织力量对全镇16个村1个社区进行细致摸排，特别是金鸡河、鸦河四村等偏远地区，并据此制定《八仙镇文共体节目配送清单》。创新推行 “群众点单、能人带队、精准配送” 模式，由各村按需“点单”，镇里协调文化能人组建“文艺轻骑兵”，开展“送戏下乡”“文化进院落”等活动。今年以来，已完成“点单配送”5场，惠及群众约300人，有效提升了群众文化生活的获得感、幸福感。